最近看了一本书，关于沟通与冷暴力的见解，其主要表达的主旨就是：沟通可以达到双赢，而冷暴力却是两伤!

当问题出现的时候通过沟通去制止和引导向好的方向去前进，这不但可以增加一个领导者是威信且可以让人信服。通过沟通完全可以达到处理问题的效果，又可以增加凝聚力。稳定团结压倒一切。

一切不以科学管理为目的的方法都是耍流氓，冷暴力就是一种耍流氓。这种灭敌1000，自损800的两伤做法，不但自己心里愤愤不平且让下属揪心，达不到处理问题的效果，又影响安定团结，多不划算。

路遥知马力，日久见人心，但我们要做到：花要有百日红，人要有千日好，这跟心态有关。